面試中的酸甜苦辣

數據簡單發表#

這次投遞履歷 15 間公司，取得面試邀請的 6 間，最終拿到 3 家 offers。撇除一些要面到七關以上被我婉拒繼續面試的公司外，整體來說可謂是不錯的比例，至少比我原先想像的好很多了。

許久沒有面試的我，不知道現在的面試流程大概都要多少關才能拿到 offer。這次一共在 40 個工作天面了 18 場，平均 2 個工作天 1 場，對我來說強度是不低的過程 🫠 儘管我已經盡量一週安排不超過 3 場面試去排程，但殊不知最後還是燒得亂七八糟。

撇開面試的場數，這次在跟各家公司的 recruiter 及 hiring manager 商談的時候，不確定是因為自己面的工作職位跟過去不同了，還是能給出這個價位薪水的公司們都有進一步的想法，在面試時極端的感受都比較少出現了（當然還是有）。

這批面試大致上可以總結為以下三類，有的會再多切不同關卡去細談，不過根據這次經驗來說大致如此：

Recruiter Screen
大多數是先跟 HR 聊聊 30 分鐘左右，簡單的自我介紹，不會涉及過多的技術名詞，主要是初步了解特質跟初略的經驗吻合。這個階段如果聊得不錯，多半可以取得公司的福利及團隊近況，甚至包含職位產生的原因及 package 範圍。
Technical Interview
大概可以把這關分成純考試跟經驗探討。少數會二話不說也不閒聊的直接進入考題，題目可能從基礎的邏輯思考，到複雜的系統規劃建議。常見的面試流程還是跑不了自我介紹，而有些面試官可能本身就是 hiring manager 或未來的 manager。除了探討過去的經驗和解決問題的思路，在這個階段能夠看到未來合作討論的可行性，也能知道更多未來進入公司會面對的挑戰是否有興趣。
Cross Function Panel Interview
比起跟工程師面談，跟跨職能的面試官討論更多會琢磨在現況公司比較在意或需要改善的團隊合作，多半是會琢磨在不同職位之間的合作，包含資源競爭時的取捨、領導經驗及專案的衝突與解決經驗等等。通常在這關多半要注意把專業術語轉換為影響力詞彙，不然會陷入一種雞同鴨講的尷尬場面。

這次我主要面的職缺是 Staff engineer 及 engineer manager 為主。在面談過程中，除了基本的專業問題討論外，多數圍繞在團隊管理、專案解決經驗及對於工作流程最佳化的時機去交談居多。

其中讓我比較印象深刻的包含：

當然不只這些，但是這些就足以印象深刻，並且讓我疲於奔命。身為一個內向人，每到面試當日都覺得要被抓走，面試前緊張兮兮，面試後精疲力竭，都起碼要一兩天才能恢復精力呀。

在面試過程中，最有趣的體驗之一是語言的切換。有些面試會在中途從中文轉換到英文，這種突然的轉換往往是面試官在測試語言能力。

有一次面試中，面試官在進行到一半時問：「可以用英文完成剩下的面試嗎？」當我們用英文對話 5-10 分鐘後，他說：「我覺得你的英文很不錯了。」這時我才意識到自己的英文程度可能還真的可以應付得來一些工作的需求。

有些公司的流程非常快速，也有面試官會給予即時的正面回饋。在一次面試結束後，跟 hunter catch up call 時，他說告訴我：「這家公司想要邀請你進行第二輪面試。」另一次面試後，工程主管立即發送 LinkedIn 訊息表達正面回饋。

這些快速的正面回應讓我理解我的經驗對某些公司來說是有價值的，特別是那些需要技術轉型或建置新產品的公司。在這次求職的過程，這些回饋就幫助了地方的工程師繼續在面試海海中載浮載沉的信心，也讓我幫助我理解自己在市場的定位。

在面試過程中，雖然多數時能夠侃侃而談地分析各種問題，但偶爾也會質疑自己是否真的如表現得這般優秀。能夠在青黃不接的 Q3-4 有這麼多面試的機會，我抱持著感謝之心，還是需要不停提醒自己，不要用別人評價或錄取與否的結果來衡量自己的價值，因為這樣的想法就輕易的交出自己生命的主動性呢。