面試前的自我探索與挑戰
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前言#
這次是在夏天離開前公司的，離開前簡單地想著：「我就是要出門旅行拜訪朋友，找工作的事情回頭再說吧！」結果瀟灑了三個月，回到日常卻發現「噢！沒有想像中這麼怡然自得。」
雖然知道每個人的條件、經歷及專長都不盡相同，但去年底問了一個近一兩年有換工作的前同事大概花費多久才找到現職，他說：「大概五個月吧。」而我這次為期三個月的求職之旅，比想像中短非常多，但卻令自己反省及收穫不少。
夢想藍圖#
工作是一天八小時，一週四十小時，算起來約佔了接下來時光三成的重要決定。而加入新工作的模樣，則會徹底影響未來生活的日常。
所以我開始想像有新工作的生活情況題：
- 我無法人擠人上班，所以早九晚五這種大眾時間，我恐怕無法。
- 我想要保有旅行工作的彈性，所以沒有 remote 或 hybrid policy 的話，會讓我非常困擾。
投遞履歷的現實#
一般來說就是簡單的履歷，包含個人簡介、專業技能、工作經歷。在經歷上，因為這次找的工作目標範圍不侷限於台灣，所以也再多補上了過去工作公司的說明以及關鍵成就。如果職缺差異性比較大，也會再找 LLM 來根據 JD 調整字句或順序，讓 ATS 更容易吻合，通過基本驗證得以進到被人類閱讀的階段。
不過在提到面試前，也有一些公司滿「特別」的，例如：
- 面試時要 candidate 填寫 5+ 個問題，每個問題都要寫得對公司如數家珍
- 面試前要 submit 3+ 分鐘 video 做基本面談前作業
- 投遞後給一封長信，介紹這個職位多競爭，邀請 candidate 去 LinkedIn reach hiring manager
這些都被我歸類在不知道是為難面試者還是增加面試流程複雜程度的公司。我只能把這個當作有趣的體驗來說笑了。
總而言之，我秉持著終究會找到工作，不然就去賣滷豆乾的心態，常常反手寬慰自己。雖然有時候還是會不免焦慮，但起碼一焦慮就遛狗的行為流程，給狗狗一個好的假期體驗。
零個面試邀約的衝擊#
洋洋灑灑地寫了這些雄心壯志，也付諸行動。從九月開始，以一週至少申請一個職位作為自己的 KPI。
而這睽違四年再次認真找工作，這次的經驗與過去截然不同。不像以前「想隨便找都有」的市場環境，這次面對的是更嚴格的篩選標準：語言能力的門檻、技術深度的要求、以及明確的市場需求限制。
即使過去同事和老闆都非常肯定我的技術及工作能力，但心中依然存在三個核心的自我懷疑：
- LeetCode 解題能力：雖然已經練習了一年多，但我仍舊說不上擅長這類演算法題目
- 英文表達能力：兩年前曾通過六輪英文面試並拿到 offer，還是會質疑自己是否足夠表達履歷上的經驗
- 市場需求的匹配度：市場上真的需要懂 infrastructure、software engineering management、frontend 及 web architecture 的 staff frontend 嗎？
雖然理性上知道自己在一些重要且稀缺性很高的領域有完整的 build-up 到 scale-up 經驗，這些冒牌者症候群像毛毛蟲一樣在心中蠕動不停。
殊不知到十月初卻各種無消無息，包含幾位前同事幫我 referral 的職缺。我開始有點懷疑——我有想像中值錢嗎？還是我不值得一個面試呢？
我有點喪氣，但又不至於太喪志。那麼，來思考看看為什麼吧？有可能是：
- 我的專長不是市場熱切的需求？——也許，太專注在特定領域了。
- 我的經歷不是大眾想要的？——可能，還太菜。
不過這些我沒辦法短時間內就改變，除非我的中期目標是別的方向。
那我還有什麼可以改變的呢？
- 我的地點？我暫時不考慮 relocate。
- 我的時區？我不想搬，那把別人搬過來好了。有道理！
靈光乍現的策略調整#
這個靈光乍現的想法，發現也許我找 international company 是吻合我想要的方向。但以一直在台灣工作的自己來說，先從 APAC 時區來投遞，會比直接投 Global region 來得吃香。
所以在調整後開始得到一些回音。